Hãy đừng quản lý theo tập quán.Nếu bạn cá nhân hóa một lá thư chào hàng, điều đó sẽ gây ấn tượng rất tốt.Những cuộc họp nội bộ là nỗi phiền toái trong đời sống công sở.Nếu các công ty dành thời gian tìm hiểu giá trị thật sự của trình độ chuyên môn của mình, họ có thể sử dụng nó gia tăng các cơ hội phát triển.Cuối cùng, và tai hại nhất, là chúng tôi đang ở thế bất lợi.Chúng tôi yêu cầu chi phí là 10.Phong cách cá nhân của một giám đốc ông ta hay bà ta giỏi như thế nào trong trao đổi thông tin góp phần tích cực vào hiệu quả làm việc của cơ cấu tổ chức của đơn vị đó.Tuy nhiên, từ bỏ trách nhiệm với công việc cũng không hề dễ dàng.Muốn thăng tiến thì bạn phải biết cũng như hiểu cách sử dụng hệ thống của công ty.Ngoài ra, chúng tôi còn có ba công ty thời trang và chúng tôi đại diện, hoặc từng đại diện cho nhiều tổ chức quốc tế như Tổ chức Nobel, Tòa thánh Vatican, Giáo hội Thiên chúa Anh quốc.
Tuy nhiên, việc luôn đẩy công việc cho người khác lại còn phổ biến hơn.
